DIRIGIDO A : Personal que trabaja en grandes o medianas empresas, enfocado a equipos de trabajo o áreas de producción que deseen mejorar su desempeño o relaciones internas.
HORAS : 18 HORAS CRONOLOGICAS
FUNDAMENTACION: Las personas que son parte de organizaciones públicas y privadas necesitan contar, no solo con conocimientos teóricos y técnicos específicos para desempeñar mejor su tarea, sino también con información sobre su propio proceso personal y sobre las variables que influyen en el comportamiento y las relaciones de los individuos que integran una organización. Este aspecto psicológico del trabajo, que hasta hace algunos años no era reconocido como variable interviniente del rendimiento hoy tiene un peso tan significativocomo las competencias o la capacitación a la hora de pensar en el desarrollo de las instituciones.
En este marco las instituciones públicas requieren cada vez más contar con personas tanto competentes para el desempeño de sus funciones como hábiles en el manejo de sus relaciones con,los demás, ya que un buen ambiente laboral, junto con satisfacer necesidades humanas que trascienden el dinero como fuente de motivación es sinónimo de mayor rendimiento y mejor calidad de trabajo.
El curso que se presenta a continuación está orientado al reconocimiento de aquellos aspectos personales y organizacionales que favorecen y que dificultan el establecimiento de relaciones interpersonales satisfactorias y al aprendizaje de métodos para resolver conflictos de carácter interpersonal.
METODOLOGIA: La metodología a seguir en el curso estará basada en la exposición teórica de los temas tratados y el constante recurrir a la practica de los temas expuestos. Se trabajará con discusiones en grupo, trabajo en equipo, se utilizarán técnicas de análisis general.
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso, los participantes habrán desarrollado las habilidades necesarias para lograr un nivel de empatía que facilite la relación con otros y un grado de conocimiento y asertividad personal que le permita reconocer las causas del strés laboral y minimizar sus efectos.