DIRIGIDO A : Gerentes o Jefes de RRHH, personas en general que trabajen en RRHH o en oficinas de administración de personal, también a dueños de PYMES que deseen perfeccionar sus procesos de administración en RRHH.
HORAS : 20 HORAS CRONOLOGICAS
OBJETIVO GENERAL : Entender el proceso de evaluación del desempeño y su aplicación a la organización en el contexto de las necesidades de las empresas del futuro.
OBJETIVOS ESPECIFICOS : Al final del curso el alumno será capaz de: Manejar los conceptos de la evaluación del desempeño; Elaborar técnicas efectivas de evaluación del desempeño; Analizar evaluaciones del desempeño; Conocer y aplicar adecuadamente los resultados de la evaluación del desempeño; Relacionar la evaluación del desempeño con la capacitación y selección de personal.
CONTENIDO DEL CURSO :
MODULO 1 : DESEMPEÑO LABORAL
MODULO 2 : OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
MODULO 3 : METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
MODULO 4 : ENSAYOS Y PRACTICA EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO